隨著我國經濟快速的發展，潔凈門企業對于中統計人才的需求逐漸增大，企業只有不斷培養統計人才，才能順應時代發展趨勢，才能提高統計崗位人員的專業度，更好的完善帝業繁瑣的統計工作，保證企業統計工作正常有序的開展。

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企業忽視了統計工作在管理中的作用

國內大部分潔凈門企業中長久以來一直忽視統計工作在管理中的作用，潔凈門企業中中統計人員在潔凈門企業管理層的崗位層次階級比較低下，而潔凈門企業僅僅將大部分運營資金放在了潔凈門企業市場開發和產品研發及財務管理之上，作為統計人員并不能在潔凈門企業管理工作中提高個人的素質，從而對潔凈門企業沒有積極的歸屬感和認同感，必然會在一定程度上影響中統計人員在潔凈門企業中管理發揮的作用，更加不利于潔凈門企業中決策層根據財會統計數據作出正確的決斷。

潔凈門企業中統計人才的培訓不到位

當前我國大多數潔凈門企業的培訓教育工作都是籠統展開的，基本都是例行每年的統計從業資格年檢時的繼續教育，并沒有根據不同知識及業務層次的需求來開展不同的培訓和教育。

國內大部分潔凈門企業沒有完善科學的獎勵體制，單單依照潔凈門企業人員的職稱水平、學歷水平以及從業年數相配合的辦法制訂簡單中職稱人員的激勵體制，與工作能力無關，嚴重制約了中統計人員工作熱情的發揮，不利于其積極主動為潔凈門企業的發展出謀劃策。

人才的培養關系到潔凈門企業的競爭力

我國潔凈門企業部分基層崗位對中統計人員培養的缺失，既有國家認知的問題，也有部分潔凈門企業高管對統計管理意識缺失等原因。要想更好的提高統計人員積極性，就要從以下幾點著手改善國內潔凈門企業對中統計人才培養和教育工作。

潔凈門企業對人才的培養和管理直接關系到潔凈門企業的競爭力。潔凈門企業高管要有對統計人才的培養方案，使他們的發展與潔凈門企業的發展緊密結合，改變之前重技改研發、財務人員的培養，輕統計數據管理的落后想法，將對統計人員的教育當成潔凈門企業重點工作對待，為其提供必要的資金支持。

潔凈門企業不能通過單一的繼續教育培訓來滿足中統計人才的學習愿望，應為其制訂統計人員職業生涯規劃，把統計人員的職業規劃生涯和潔凈門企業的未來發展緊密結合，在要求其既要具備一定深度的專業知識，又要有一定廣度的相關知識做支撐，應該鼓勵其開拓型創新型學習，參與潔凈門企業管理，提出一些前瞻性的建議，積極參與一些潔凈門企業的改革項目研究，發表一些高水平的統計學研究成果，提高其創新能力，幫助每一位中統計人員在潔凈門企業的發展中實現自己的職業愿望，使潔凈門企業的發展和個人的職業發展緊密結合，有效促進二者的良性循環。

建產完善的中人才的獎勵體制

改變我國對中人才的獎勵體制普遍簡化的現狀，將統計人員的能力和付出與所得到的獎勵相結合，積極實施以成效論薪酬的措施，對在業務工作方面有重大創新和突破為潔凈門企業的發展作出貢獻的統計人員進行表彰和獎勵，加強其個人成就感，激發中統計人員積極主動為潔凈門企業的發展做出貢獻。潔凈門企業實行以人為本的管理模式，結合物質獎勵，激發中統計人員的工作積極性，鼓勵員工去實現自己的職業理想，通過對潔凈門企業文化的塑造，使其從內心深處自覺產生為潔凈門企業發展而努力拼搏精神和主人翁思想。

良好的職業道德是潔凈門企業中統計人員發揮作用人前提，統計工作要求統計人員的自律性較高。只有具備良好的職業道德中統計人員才能主動維護潔凈門企業利益，保護潔凈門企業信息安全。